Por detrás de um negócio,
estão pessoas.
Começa uma conversa sobre os desafios humanos da tua organização — e sobre a adequação da abordagem do Jorge.
Marcar uma conversaComeçar pelo desafio.
Definir o trabalho em conjunto.
Para líderes, equipas de pessoas e responsáveis de organizações, o primeiro passo é uma conversa focada. Partilha o contexto, quem queres apoiar e o que gostarias de mudar. O âmbito e o formato são acordados depois dessa conversa.
Pessoas
Quem precisa de apoio? Clarifica a pessoa ou o grupo, o contexto e as prioridades atuais.
Propósito
Como seria um progresso relevante? Alinha expectativas antes de considerar uma colaboração.
Na prática
Conversem sobre prazos, participação, confidencialidade e adequação do trabalho à organização.
Uma conversa antes
de um compromisso.
Conta ao Jorge o que te traz aqui. Explorem o que queres trabalhar, esclareçam dúvidas sobre a abordagem e conversem sobre um próximo passo útil.
Falar com o Jorge